En habilidades sociales y liderazgo.
Desarrollo de programas de formación orientados al aprendizaje y desarrollo de las soft skills y herramientas de gestión.
Para empresas y sus equipos.
Análisis de los comportamientos de los equipos de trabajo y confección de estrategias de gestión del cambio y transformación cultural.
Sesiones de mentoring y coaching profesional.
Realización de procesos de coaching y de desarrollo profesional a través de programas de mentoring.
Se enfoca en optimizar el rendimiento del profesional en sus distintas fases de liderazgo. Es un proceso enmarcado en el ámbito laboral, estructurado y con indicadores del ambiente laboral que combina las expectativas propias con las de la empresa.
Los ámbitos más frecuentes relacionados con este tipo de Coaching son:
El programa se estructura en sesiones de una duración máxima de 90 minutos.
Por término medio este programa suele necesitar como máximo unas 10 sesiones.
Lo habitual es celebrar las sesiones con una periodicidad semanal o quincenal y ponerle fin al proceso cuando se entiende que ha finalizado el traspaso de información, de conocimientos y de habilidades necesarias pasar al siguiente nivel de consciencia y alcanzar los objetivos.
No obstante cada caso tiene sus particularidades, por lo que estos datos han de tomarse como una mera orientación y se definirán en particular con cada persona adscrita al programa.
Se centra en el desarrollo de habilidades que facilitan a la persona una relación sana y fructífera consigo misma, partiendo de sus recursos y proyectándolos hacia un plan de acción que le permita ajustarse mejor a su entorno.
Los ámbitos más frecuentes relacionados con este tipo de Coaching son:
Este proceso se estructura en sesiones de una duración máxima de 60 minutos.
Por término medio en mis procesos de coaching se suele necesitar entre 4 y 8 sesiones.
Lo habitual es celebrar las sesiones con una periodicidad semanal o quincenal y ponerle fin al proceso cuando el cliente siente que ha adquirido las herramientas necesarias para lograr sus objetivos.
No obstante cada caso tiene sus particularidades, por lo que estos datos han de tomarse como una mera orientación.
RESERVA TU PRIMERA SESIÓN GRATUITA
La «sesión cero», de una duración máxima de 45 minutos, gratuita y sin ningún tipo de compromiso, supone una primera toma de contacto para plantear tus objetivos y sentar las bases de la futura relación de coaching.
Diseño de programas de formación orientados al aprendizaje y desarrollo de soft skills relacionadas con habilidades sociales, talento y liderazgo.
LIDERAZGO
Programas orientados a desarrollar las habilidades necesarias para liderar equipos.
El objetivo es lograr trasmitir y facilitar los conceptos e indicaciones oportunas para convertir a gestores de equipos y responsables de personal en Líderes Conscientes.
TALENTO
Programas de acompañamiento a los equipos y personas a descubrir sus fortalezas y potencial.
El objetivo es ofrecer herramientas que permitan a los equipos y a las personas a desarrollar su autoconocimiento para activar su motivación y compromiso.
RELACIONES
Programas centrados en el conocimiento y desarrollo de habilidades relacionales.
El objetivo es trabajar la capacidad de influencia, favoreciendo el desarrollo interpersonal, e identificando oportunidades de alianzas y de cómo administrarlas.
Las sesiones de formación van desde charlas y conferencias de 1 hora, pasando por workshops de media jornadas, hasta «bootcamps» de varias sesiones/días.
El temario y programación de los planes de formación están ya definidos y siguen una planificación, si bien cabe la posibilidad de adaptar e incluso confeccionar nuevos planes de formación en función de la necesidades.
Puedes informarte y solicitar presupuesto, de forma totalmente gratuita, acerca del tipo y formato de formación del cual tengas interés, contactando conmigo.
Análisis del comportamiento de los equipos y confección de planes y estrategias de gestión del cambio y transformación organizacional y cultural para las empresas.
COHESIÓN DE EQUIPOS
Estrategias y metodologías para identificar la situación del equipo, de sus miembros y los roles existentes.
El objetivo es definir, evaluar y ofrecer herramientas para alcanzar los elementos necesarios que permiten cohesionar equipos adecuadamente.
CULTURA ORGANIZATIVA
Ejercicio orientado a descubrir los comportamientos y valores que impregnan el día a día de los equipos.
El objetivo es ayudar en la gestión del cambio de comportamientos, generando identidad de equipo.
Dentro del servicio de consultoría se trabajará con diferentes metodologías de análisis de comportamientos individual, grupal y tenencias de conducta de los miembros del equipo.
El alcance de la consultoría y su duración está totalmente condicionada al número de miembros y equipos dentro de la Organización que se quieran evaluar y posteriormente trabajar, por lo que para poder ofrecer un plan y un presupuesto adecuado será necesario mantener una primera sesión de contacto para evaluar las diferentes posibilidades.
Puedes informarte y solicitar presupuesto, de forma totalmente gratuita, contactando conmigo.
• Acompañar a las organizaciones en la mejora de la construcción de equipos y en el desarrollo de
personas, a través de un proceso de conciencia, foco y transformación.
• Orientar a personas en el desarrollo de sus habilidades sociales y su autoconocimiento.
• Disponer programas de acompañamiento para transformar grupos en equipos.
• Facilitar la consolidación de equipos a través del liderazgo consciente.
Financiado por la Unión Europea- NextGenerationEU
